Трудовой договор с работником: образец 2026
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). В образце есть все обязательные условия из ст. 57 ТК РФ: место работы, должность, дата начала, оплата, режим, условия труда, социальное страхование.
- Бесплатно
- Без регистрации
- Данные не уходят с вашего устройства
Заполните поля
Что не знаете — пропустите: в документе останется черта, впишете от руки.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. ______________________
«___» ____________ 20___ г.
__________________________________ (__________________________________) в лице __________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________________, __.__.______ года рождения, паспорт ______________________, выдан __________________________________, зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность __________________________________ (______________________).
1.2. Место работы: __________________________________, __________________________________.
1.3. Дата начала работы: «___» ____________ 20___ г.
1.4. Договор заключён на неопределённый срок.
1.5. Работник принимается без испытания.
1.6. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности по должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
2.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику работу по должности, обеспечивать безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование Работника. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (________________________________) рублей в месяц.
3.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты в соответствии с положением об оплате труда, действующим у Работодателя.
3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ______________________ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Время начала и окончания работы и перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5. Условия труда и социальное страхование
5.1. Условия труда на рабочем месте: __________________________________.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
6. Заключительные положения
6.1. Во всём, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7. Подписи сторон
Работодатель: ____________________ / ______________________
Работник: ____________________ / __________________________________
С правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, ознакомлен(а) до подписания договора.
____________________ / __________________________________
Экземпляр трудового договора получил(а): ____________________ / __________________________________ «___» ____________ 20___ г.
О документе
Как заполнить
- Выберите, кто работодатель — организация или ИП, и впишите реквизиты: название, ИНН, ОГРН, кто подписывает и на каком основании.
- Должность пишите точно как в штатном расписании.
- Срочный договор — только в случаях из ст. 59 ТК РФ, и основание обязательно указать в договоре. В остальных случаях — бессрочный.
- Испытательный срок — не больше 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — до 6). Его нельзя устанавливать беременным, несовершеннолетним и ряду других работников (ст. 70 ТК РФ).
- Оклад — не ниже МРОТ. Дни выплаты — конкретные числа, два раза в месяц.
- Работник до подписания знакомится с локальными актами; подписывают оба экземпляра, работник расписывается в получении своего.
Частые ошибки
- Нет обязательных условий из ст. 57 ТК РФ (место работы, должность, дата начала, оплата, условия труда). Их придётся дописывать дополнительным соглашением, а инспекция может оштрафовать.
- Срочный договор без законного основания — в споре его признают бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
- Испытание установлено уже после начала работы без договора: если работник допущен к работе без письменного договора, испытание можно установить только отдельным соглашением до начала работы.
- Зарплата раз в месяц — нарушение ст. 136 ТК РФ.
Что делать после подписания
- Издайте приказ о приёме на работу и ознакомьте работника под подпись в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
- Сдайте в Социальный фонд сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня после дня приказа.
- Проведите вводный инструктаж по охране труда до начала работы.
Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре?
Место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, для срочного договора — срок и основание, условия оплаты, режим работы (если он отличается от общих правил у работодателя), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании (ст. 57 ТК РФ).
Можно ли заключить трудовой договор с ИП?
Да. Индивидуальный предприниматель — такой же работодатель: договор заключается в письменной форме, работник получает все гарантии ТК РФ.
Сколько экземпляров трудового договора нужно?
Два: по одному для работника и работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего (ст. 67 ТК РФ).
На чём основан документ
- Трудовой кодекс РФ, ст. 56–59 (трудовой договор, срочный договор), ст. 67–68 (форма, приём на работу), ст. 70 (испытание), ст. 136 (сроки выплаты зарплаты)
Текст сверен с законом 18.09.2026.