Заявление на отпуск: образец 2026
Ежегодный отпуск по закону — не меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); его можно делить на части, одна из которых не меньше 14 дней. Отпуск за свой счёт даётся по заявлению работника. Выберите вид отпуска и заполните поля.
- Бесплатно
- Без регистрации
- Данные не уходят с вашего устройства
Заполните поля
Что не знаете — пропустите: в документе останется черта, впишете от руки.
______________________ ______________________
______________________
от ______________________
______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___» ____________ 20___ г. продолжительностью _____ календарных дней.
«___» ____________ 20___ г. ____________________ / ______________________
О документе
Как заполнить
- В шапке: должность и ФИО руководителя — в дательном падеже (кому), ваши — в родительном (от кого).
- Даты ежегодного отпуска сверьте с графиком отпусков: отпуск по графику работодатель обязан предоставить, но может потребовать заявление.
- Для отпуска за свой счёт укажите причину — особенно если это случай, когда работодатель обязан его дать (см. ниже).
- Подайте заявление заранее: отпускные должны заплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Частые ошибки
- Часть ежегодного отпуска меньше 14 дней, когда ни одной части в 14 дней в году ещё не было (ст. 125 ТК РФ).
- Заявление подано накануне: отпускные не успеют выплатить вовремя, отпуск могут перенести по вашей же просьбе.
- Отпуск за свой счёт без согласия руководителя в случаях, когда закон его не обязывает: уход без приказа может стать прогулом.
Что делать после подписания
- Дождитесь приказа об отпуске и ознакомьтесь с ним под подпись.
- Проверьте, что отпускные пришли не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если нет — вы вправе перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
- Если заболели во время ежегодного отпуска — отпуск продлевается на дни больничного; сообщите работодателю.
Когда работодатель обязан дать отпуск за свой счёт?
По ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например: при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году; работающим инвалидам — до 60 дней в году.
Можно ли разделить ежегодный отпуск на части?
Да, по соглашению с работодателем. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Входят ли праздники в отпуск?
Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются как отпуск — отпуск продлевается на их число (ст. 120 ТК РФ).
На чём основан документ
- Трудовой кодекс РФ, ст. 114–128 (отпуска), в том числе ст. 115 (продолжительность), ст. 125 (деление на части), ст. 128 (без сохранения зарплаты)
- Трудовой кодекс РФ, ст. 136 (выплата отпускных за 3 дня), ст. 120 (праздники в отпуске)
Текст сверен с законом 18.09.2026.