Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2026

1. В шапке: должность и ФИО руководителя — в дательном падеже (кому), ваши должность и ФИО — в родительном (от кого).
2. Дата увольнения — ваш последний рабочий день. Двухнедельный срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
3. Если хотите отпуск с последующим увольнением, отметьте галочку и согласуйте его предоставление с работодателем. Одна просьба в заявлении не означает, что отпуск уже предоставлен (ст. 127 ТК РФ).
4. Сделайте два экземпляра: один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении с датой — это ваше доказательство.

Как указать адресата и дату увольнения

Условные данные: замените их своими. Это пример отдельных полей, а не подписанный документ.

• Кому: директору ООО «Пример» Иванову Ивану Ивановичу.
• От кого: инженера Петрова Петра Петровича.
• В обычном случае: если работодатель получил заявление 1 октября 2026 года, отсчёт двух недель начинается 2 октября, дата увольнения — 15 октября.
• В поле даты увольнения укажите сам день: «15 октября 2026 года». Не добавляйте двусмысленное «с 15 октября».

• Неясно указана дата увольнения. Укажите конкретный день и проверьте срок предупреждения с учётом даты получения заявления работодателем.
• Нет отметки о получении: если заявление «потеряют», срок предупреждения не начнётся.
• Заявление написано под давлением. Увольнение по собственному желанию — только добровольно; давление можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

1. По общему правилу заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения, кроме случая письменного приглашения работника, которому нельзя отказать в приёме. При отпуске с последующим увольнением действуют отдельные правила: отзыв возможен до начала отпуска, если на место не приглашён другой работник в порядке перевода.
2. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (если она бумажная) и сведения о трудовой деятельности, и выплатить все деньги: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
3. Если расчёт не выплатили вовремя, работодатель должен компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Жаловаться — в трудовую инспекцию через Госуслуги или онлайнинспекция.рф.

По соглашению с работодателем можно уволиться до окончания срока предупреждения. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить увольнение в указанную работником дату: например, при невозможности продолжить работу из-за выхода на пенсию или зачисления в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых норм.

Да. Срок считается в календарных днях и начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Отпуск и больничный в этот срок тоже входят.

Можно отправить письменное заявление по почте способом, позволяющим подтвердить содержимое и получение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем, а не после отправки.

Оставьте поля пустыми или нажмите «Очистить поля», затем «Скачать в Word». Для заполненного документа сначала внесите данные. На телефоне кнопка «Скачать Word» находится также в нижней панели; файл можно открыть в приложении, которое поддерживает DOCX.

• Трудовой кодекс РФ, ст. 80 (расторжение трудового договора по инициативе работника)
• Трудовой кодекс РФ, ст. 127 (отпуск с последующим увольнением), ст. 84.1 и 140 (выдача документов и расчёт)

• ТК РФ, статья 80: увольнение по собственному желанию
• ТК РФ, статья 127: отпуск с последующим увольнением

Текст сверен с законом 18.09.2026.