Заявление о приёме на работу: образец 2026
Закон не требует заявления о приёме: основание — трудовой договор. Но многие работодатели просят заявление для личного дела. Заполните поля — заявление соберётся справа.
- Бесплатно
- Без регистрации
- Данные не уходят с вашего устройства
Заполните поля
Что не знаете — пропустите: в документе останется черта, впишете от руки.
______________________ ______________________
______________________
от ______________________
проживающего(ей) по адресу: __________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу на должность ______________________ в ______________________ с «___» ____________ 20___ г. с окладом ____________ (________________________________) рублей.
«___» ____________ 20___ г. ____________________ / ______________________
О документе
Как заполнить
- В шапке: руководитель — в дательном падеже, вы — в родительном.
- Должность — как в штатном расписании, в родительном падеже: «на должность менеджера».
- Дата — первый рабочий день.
- Оклад и испытательный срок можно не указывать: они всё равно записываются в трудовой договор.
Частые ошибки
- Заявление вместо трудового договора: без письменного договора работник остаётся без гарантий. Договор должны оформить не позднее 3 рабочих дней после допуска к работе.
- Дата приёма раньше даты заявления.
Что делать после подписания
- Подпишите трудовой договор в двух экземплярах и получите свой.
- Работодатель издаёт приказ о приёме и знакомит с ним под подпись в течение 3 рабочих дней (ст. 68 ТК РФ).
- Проверьте через несколько дней на Госуслугах (электронная трудовая книжка), что работодатель передал сведения о приёме.
Обязательно ли заявление о приёме на работу?
Нет. Трудовой кодекс требует трудовой договор и приказ, а заявление — внутренний документ работодателя. Но если работодатель просит, его пишут.
Что приложить к заявлению?
При приёме предъявляют паспорт, трудовую книжку (если она бумажная) или сведения о трудовой деятельности, документ об образовании при необходимости, документы воинского учёта для военнообязанных (ст. 65 ТК РФ). СНИЛС — если он есть в виде документа.
На чём основан документ
- Трудовой кодекс РФ, ст. 65 (документы при приёме), ст. 67–68 (договор и приказ)
Текст сверен с законом 18.09.2026.